Events

الضيف المتحدث :
كن سبيرو ، العضو المنتدب ، التعلم غامرة جامعة NexLearn
وصف الدورة
عند تعيين موظف جديد أو تشجيع شخص ما من الداخل ، ومعظم المنظمات نبحث عن الخبرة المناسبة للموقف والمسؤوليات. على الرغم من المهارات هي جزء مهم من المتطلبات ، وغالبا ما تواجه ينسخ المهارات لأنه من الضروري أن يكون المرشح قادرا على الاستفادة من هذه المهارات في سياق تطبيق كل من الخبرة والتفكير النقدي لهذه الحالة.
المنظمات عادة استخدام استراتيجيات التدريب لتحسين الأداء التي تم إنشاؤها على تقنيات التصميم التعليمي. عندما يكون مطلوبا الخبرات والقضايا الظرفية ، وتتطلب بالتالي الحس النقدي للتصدي بشكل فعال ، والتعليم ليس كافيا. في هذه الورشة ، وسوف تثبت للمتكلم منهجية لالتقاط ونشر في نهاية المطاف المحاكاة التي تترجم خبرة معينة في طرائق التعلم التي تشرك المتعلم ومساعدتهم على تطبيق تجربة محاكاة لمواقف الحياة الحقيقية. ونتيجة لهذا النهج هو أن المحاكاة ، والفكر من مرة واحدة غير واقعي ، وذلك لأن التكلفة والوقت ، يمكن أن تصبح جزءا أساسيا من أي محفظة منظمات التعلم بطريقة عملية جدا.
أهداف التعلم
    1) فهم ما يتم تصميم التجربة وكيف يمكن استخدامه لاستكمال تعليمي أكثر تقليدية التصميم المنهجيات
    2) أن يكون قادرا على تحديد متى يمكن استخدام المحاكاة لدعم الأهداف العامة للتعليم الخاص
    3) كيف تفهم في المحاكاة ، والتحدي هو خلق لوهم من التعقيد في التعبير عن شجرة القرار ، بحيث يمكن أن يتحقق بسهولة
    4) أن يكون قادرا على جعل تجربة محاكاة "لزجة" لدعم المتعلم استبقاء وتطبيق Click Here To Registerحتى ولو كان "محاكاة